دوره جامع مدیریت منابع انسانی

دوره جامع مدیریت منابع انسانی: مدیریت منابع انسانی روشی برای استخدام، استقرار و مدیریت کارمندان سازمان است. به بیان دیگر مدیریت منابع انسانی رویکردی استراتژیک و جامع برای مدیریت افراد است که کلیه مسائل مربوط به افراد در یک سازمان را مدیریت می کند. این رویکرد شامل پاداش و مزایا، استخدام، مدیریت عملکرد، توسعه سازمان، ایمنی، تندرستی، انگیزه کارکنان، ارتباطات، سیاستگذاری و … می باشد. در ادامه شما را با سرفصل های دوره جامع مدیریت منابع انسانی آشنا خواهیم کرد. 

مزیت های دوره جامع مدیریت منابع انسانی

شرکت در دوره مدیریت منابع انسانی (HRM) مجتمع فنی تهران نمایندگی میرداماد به افراد و سازمان‌ها مزایای بسیاری را ارائه می‌دهد. که از جمله آن میتوان به موارد زیر اشاره کرد:

افزایش مهارت‌ها و دانش:

• دوره‌های مدیریت منابع انسانی مجتمع فنی تهران نمایندگی میرداماد، شرکت‌کنندگان را با مفاهیم، تکنیک‌ها و روش‌های جدید مدیریت منابع انسانی آشنا می‌کند و به آنها امکان افزایش دانش و مهارت‌های مدیریتی می‌دهد.

توانمندی در اجرای عملکرد بهینه:

• آموختن اصول بهینه‌سازی عملکرد منابع انسانی و استفاده از ابزارها و فنون مدیریتی، به شرکت‌کنندگان کمک می‌کند تا منابع انسانی سازمان را با کارایی بیشتری مدیریت کنند.

توسعه مهارت‌های رفع اختلاف:

• این دوره‌ها به شرکت‌کنندگان نهایت توانایی را در حل و فصل اختلافات، مذاکره، و ایجاد هماهنگی در سازمان می‌آموزند.

شناخت بهتر از ارتباطات سازمانی:

• آشنایی با اصول ارتباطات سازمانی و مدیریت ارتباطات در دوره‌های HRM، به فرد این امکان را می‌دهد که ارتباطات داخلی و خارجی سازمان را بهبود دهند.

توانمندسازی در حوزه استخدام و انتخاب:

• افراد با شرکت در دوره‌های HRM مهارت‌های لازم برای انجام بهتر استخدام، انتخاب، و مصاحبه کاری را به دست می‌آورند.

بهبود عملکرد فردی و سازمانی:

• شرکت در دوره‌های HRM مجتمع فنی تهران نمایندگی میرداماد به بهبود عملکرد فردی و افزایش بهره‌وری در سطح سازمانی کمک می‌کند.

پیشرفت حرفه‌ای:

• دوره‌های مدیریت منابع انسانی، به افراد کمک می‌کند تا مهارت های مرتبط با کسب و کار خود را تقویت کرده و در مسیر پیشرفت حرفه‌ای قرار بگیرند.

اهداف آموزشی دوره جامع مدیریت منابع انسانی

دوره منابع انسانی با هدف ایجاد افرادی متخصص و ماهر در زمینه مدیریت منابع انسانی طراحی شده است. این دوره به شرکت‌کنندگان این امکان را می‌دهد تا با مباحثی همچون استخدام، توسعه حرفه‌ای، مدیریت عملکرد و ارتباطات سازمانی، به دانش و مهارت‌های لازم برای مواجهه با چالش‌های مدیریت منابع انسانی پیشرفته دست یابند. این دوره هدف دارد تا افراد را در اجرای بهتر و کارآمدتر فرآیندهای HRM تقویت کرده و آنان را به عنوان متخصصانی با دیدگاه گسترده در زمینه منابع انسانی تربیت کند. از جمله این اهداف میتوان به موارد زیر اشاره کرد:

• آشنایی مخاطبین با استراتژی های منابع انسانی
• آشنایی مخاطبین با مراحل فرآیند مدیریت منابع انسانی در سازمان
• آشنایی با تکنیک های جذب نگهداری آموزش و توسعه منابع انسانی
• آشنا کردن مخاطبین با قوانین کار بیمه و مالیات در سیستم حقوق و دستمزد نیروی انسانی
• مهارت های رهبری
• آماده کردن مخاطبین جهت مدیریت موثر در جایگاه مدیر منابع انسانی

مهارت های اکتسابی پس از طی دوره

• مهارت در تدوین استراتژی منابع انسانی در اطلاع رسانی
• آشنایی با پلتفرم های جذب منابع انسانی
• روش های مصاحبه و پرسشنامه های استخدام
• مهارت در طراحی فرم ها و روش های اجرایی و دستورالعمل ها و پروتکل های حوزه منابع انسانی
• مهارت رهبری موثر منابع انسانی
• مهارت ارائه درست گزارشات بیمه و ارتباط با اداره کار و امور اجتماعی

وظایف یک مدیر منابع انسانی چیست؟

مدیر منابع انسانی یک نقش بسیار حیاتی در سازمان‌ها دارد. وظایف این مدیریت شامل برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای استخدام، مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان، توسعه مهارت‌ها و آموزش‌ها، مدیریت مزایا و دستمزد، حل اختلافات کاری، و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت می‌شود. این وظایف با هدف بهینه‌سازی عملکرد افراد، توسعه سرمایه انسانی، و افزایش بهره‌وری و رضایت کارکنان انجام می‌شوند. از جمله وظایف یک مدیر منابع انسانی میتوان موارد زیر را نام برد:

• آموزش کارکنان
• تلاش برای ارتقای دانش و مهارت کارکنان
• حفظ و تقویت انگیزه کارکنان
• بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان
• ارتقاء کیفیت روابط انسانی در سازمان
• ایجاد حس امنیت شغلی
• تدوین شاخص های عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی
• همسوسازی کارکنان جدید با سازمان و فرهنگ سازمانی
• طراحی شغل و غنی سازی شغلی
• تجزیه و تحلیل شغل
• طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان
• برنامه ریزی برای ارزیابی عملکرد کارکنان
• حصول اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد
• تفسیر آیین نامه ها و قوانین اداری و ستادی سازمان
• مدیریت فرایند
• استقرار و توسعه سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی
• کمک به استفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
• مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی 
• شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی
• و …

فرصت های شغلی رشته مدیریت منابع انسانی

فرصت‌های شغلی در رشته مدیریت منابع انسانی (HRM) بسیار گسترده و متنوع هستند. برخی از فرصت‌های شغلی در این حوزه عبارتند از:

• مدیر منابع انسانی
• کارشناس منابع انسانی
• مشاور منابع انسانی
• مدیریت استعداد
• تحقیقات منابع انسانی
• مدیریت آموزش و توسعه
• تحلیلگر داده‌های منابع انسانی
• مدیریت روابط کارکنان

مدیریت منابع انسانی یا (HRM(Human resource management، یکی از عناصر بسیار حیاتی در موفقیت هر سازمان، کسب و کار است. این فرآیند به مدیران و کارفرمایان کمک می‌ کند تا منابع انسانی خود را به بهترین نحو مدیریت کنند، از توانمندی‌ ها و استعدادهای کارکنان بهره‌ برداری کنند. در ادامه، به توضیحات بیشتر در مورد اهمیت مدیریت منابع انسانی پرداخته می‌ شود:

• جذب و انتخاب نیروهای با استعداد:

یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی، انتخاب و جذب افراد با استعداد و مهارت‌ های مناسب برای سازمان است. این انتخاب و جذب صحیح، سازمان را به تعداد بیشتری از افراد با توانمندی‌ ها و مهارت‌ های متناسب با نیازهای خود مجهز می‌ کند.

• توسعه مهارت‌ ها و آموزش:

مدیریت منابع انسانی مسئولیت ارتقاء مهارت‌ ها و آموزش کارکنان را دارد. ارائه دوره‌ آموزشی مدیریت منابع انسانی، مهارت‌ های کارکنان را تقویت می‌ کند و توانایی آنها را افزایش می‌ دهد.

• مدیریت عملکرد:

ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان نقش مهمی در بهبود کارایی سازمان دارد. مدیران منابع انسانی با ایجاد سیستم‌ های ارزیابی کارکنان و ارائه بازخورد به آن ها، مسیر رشد و پیشرفت فردی و سازمانی را ایجاد می کنند.

• مدیریت روابط کاری:

مدیریت منابع انسانی به حل اختلافات و مسائل کاری بین کارفرما و کارکنان کمک می‌ کند. این ارتباطات بهبود یافته می‌ توانند منجر به افزایش رضایت کارکنان و کاهش نرخ ترکیب شوند.

• تشکیلات کاری بهینه:

مدیریت منابع انسانی به تعیین تعداد و نیازمندی‌ های نیروی کار در سازمان کمک می‌ کند. این کمک می‌ کند تا سازمان با هزینه بهینه و برای دستیابی به اهداف خود، از منابع انسانی استفاده کند.

• پیشگیری از مشکلات قانونی:

مدیریت منابع انسانی، مسئولیت رعایت قوانین کاری و مشکلات قانونی مرتبط با کارفرما و کارکنان را دارد. این کار از تعریض سازمان به مشکلات حقوقی جلوگیری می‌ کند.

معرفی مدارک پایان دوره جامع مدیریت منابع انسانی

مدرک دوره جامع مدیریت منابع انسانی مجتمع فنی تهران قابل ترجمه رسمی مورد تایید قوه قضائیه و وزارت امور خارجه می باشد. این مدرک مورد تایید سازمان ها و شرکت های خصوصی و دولتی و به عنوان یک Skill Certificate می تواند به عنوان معرفی مهارت های شما و همچنین جز رزومه کاری و مهارتی دانشپذیر قرار گیرد. 

مزایای مجتمع فنی تهران (نمایندگی میرداماد)

• برترین نمایندگی مجتمع فنی تهران در ایران
• ارائه گواهی پایان دوره از مجتمع فنی تهران به عنوان معتبرترین برند آموزشی کشور
• ارائه گواهی پایان دوره از سازمان مدیریت و پژوهش استانداری تهران(کارکنان دولت)
• حضور اساتید به نام و برجسته در این مرکز
• دارای مشاوران مجرب و متخصص در حوزه آموزش
• فضای آموزشی مجهز به جدید ترین فناوری روز دنیا
• استفاده از متد آموزشی روز دنیا بر اساس آموزش عملی و شغل محور
• داشتن بالاترین ابزار و تجهیزات شبکه و مجهز بودن تمام سیستم های کامپیوتری به آخرین امکانات
• دارای ایزوی تخصصی آموزش IWA۲
• دارای ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۱۰۰۱۵ در خصوص کیفیت و خدمات به مشتریان

جوایز و گواهینامه های حرفه ای:

• دریافت جایزه “اصالت کیفیت و مشتری مداری” در سال ۹۴
• دریافت گواهینامه “مدیریت تداوم کسب و کار” از TUV آلمان
• دریافت تندیس “فناوری و مهارت” در همایش فناوری و مهارت
• دریافت تندیس و لوح تقدیر در جشنواره ستاره های برتر فناوری بعنوان “شخصیت محبوب”
• انتخاب سازمان نمونه از طرف مجله سروش