دوره جامع مدیریت منابع انسانی

دوره جامع مدیریت منابع انسانی: مدیریت منابع انسانی روشی برای استخدام، استقرار و مدیریت کارمندان سازمان است. به بیان دیگر مدیریت منابع انسانی رویکردی استراتژیک و جامع برای مدیریت افراد است که کلیه مسائل مربوط به افراد در یک سازمان را مدیریت می کند. این رویکرد شامل پاداش و مزایا، استخدام، مدیریت عملکرد، توسعه سازمان، ایمنی، تندرستی، انگیزه کارکنان، ارتباطات، سیاستگذاری و… می باشد. در ادامه شما را با سرفصل های دوره جامع مدیریت منابع انسانی آشنا خواهیم کرد. 

مزیت های دوره جامع مدیریت منابع انسانی

شرکت در دوره های آموزشی منابع انسانی (HRM) مجتمع فنی تهران نمایندگی میرداماد به افراد و سازمان‌ها مزایای بسیاری را ارائه می‌دهد. که از جمله آن میتوان به موارد زیر اشاره کرد:

افزایش مهارت‌ ها و دانش:

• دوره های آموزشی منابع انسانی مجتمع فنی تهران نمایندگی میرداماد، شرکت‌کنندگان را با مفاهیم، تکنیک‌ها و روش‌های جدید مدیریت منابع انسانی آشنا می‌کند و به آنها امکان افزایش دانش و مهارت‌های مدیریتی می‌دهد. دوره‌های آموزشی منابع انسانی به‌ ویژه دوره جامع منابع انسانی، یکی از کلیدی‌ترین ابزارها برای تقویت مهارت‌ها و دانش حرفه‌ ای در حوزه مدیریت منابع انسانی است.

آشنایی با قوانین و مقررات منابع انسانی:

• آشنایی با قوانین کار و مقررات حقوقی مرتبط با منابع انسانی از دیگر مزایای دوره جامع منابع انسانی است. در دوره‌ های آموزشی منابع انسانی مجتمع فنی تهران نمایندگی میرداماد، شرکت‌ کنندگان با قوانین حاکم بر روابط کاری و نکات حقوقی مدیریت منابع انسانی آشنا می‌شوند، که این امر به آن‌ها کمک می‌کند تا در فرآیندهای اجرایی خود از مشکلات حقوقی جلوگیری کنند.

توانمندی در اجرای عملکرد بهینه:

• آموختن اصول بهینه‌سازی عملکرد منابع انسانی و استفاده از ابزارها و فنون مدیریتی، به شرکت‌کنندگان کمک می‌کند تا منابع انسانی سازمان را با کارایی بیشتری مدیریت کنند. دوره‌ های آموزشی منابع انسانی مجتمع فنی تهران، شرکت‌کنندگان کمک میکند تا بدانند چگونه این مفاهیم را در سازمان‌ های خود پیاده‌ سازی کنند و به‌طور مؤثر منابع انسانی را مدیریت کنند.

توسعه مهارت‌ های رفع اختلاف:

• دوره جامع منابع انسانی به شرکت‌ کنندگان نهایت توانایی را در حل و فصل اختلافات، مذاکره، و ایجاد هماهنگی در سازمان می‌آموزند. دوره جامع منابع انسانی به‌ طور ویژه بر جنبه‌های عملی مدیریت منابع انسانی تأکید دارد. در این دوره، شرکت‌کنندگان یاد می‌گیرند که چگونه ابزارهای مدیریت منابع انسانی را در شرایط واقعی به کار گیرند. 

شناخت بهتر از ارتباطات سازمانی:

• آشنایی با اصول ارتباطات سازمانی و مدیریت ارتباطات در دوره‌های HRM، به فرد این امکان را می‌دهد که ارتباطات داخلی و خارجی سازمان را بهبود دهند. این مزیت ها که در دوره‌ های آموزشی منابع انسانی مجتمع فنی تهران نمایندگی میرداماد، ارائه می‌ شوند، فرصتی عالی برای کسب تجربیات عملی و حل مسائل روزمره سازمان‌ها فراهم می‌آورد.

توانمندسازی در حوزه استخدام و انتخاب:

• افراد با شرکت در دوره‌های HRM مهارت‌ های لازم برای انجام بهتر استخدام، انتخاب، و مصاحبه کاری را به دست می‌آورند. یکی از مهم‌ترین مباحث در دوره جامع منابع انسانی، نحوه جذب و استخدام بهترین استعدادها است.

بهبود عملکرد فردی و سازمانی:

• شرکت در دوره‌های HRM مجتمع فنی تهران نمایندگی میرداماد به بهبود عملکرد فردی و افزایش بهره‌وری در سطح سازمانی کمک می‌کند. دوره‌ های آموزشی منابع انسانی مجتمع فنی تهران نیز به‌ طور ویژه بر این نکته تأکید دارند که تغییرات منابع انسانی چگونه می‌توانند به بهبود عملکرد سازمان کمک کنند.

پیشرفت حرفه‌ ای:

• دوره‌ های مدیریت منابع انسانی، به افراد کمک می‌کند تا مهارت های مرتبط با کسب و کار خود را تقویت کرده و در مسیر پیشرفت حرفه‌ ای قرار بگیرند. دوره جامع منابع انسانی به افراد این توانایی را می‌دهد که سیستم‌ های انگیزشی مؤثری برای کارکنان خود ایجاد کنند.

اهداف آموزشی دوره جامع مدیریت منابع انسانی

دوره مدیریت منابع انسانی مجتمع فنی تهران با هدف ایجاد افرادی متخصص و ماهر در زمینه مدیریت منابع انسانی طراحی شده است. این دوره به شرکت‌ کنندگان این امکان را می‌ دهد تا با مباحثی همچون استخدام، توسعه حرفه‌ ای، مدیریت عملکرد و ارتباطات سازمانی، به دانش و مهارت‌ های لازم برای مواجهه با چالش‌ های مدیریت منابع انسانی پیشرفته دست یابند.

دوره جامع منابع انسانی هدف دارد تا افراد را در اجرای بهتر و کارآمدتر فرآیندهای HRM تقویت کرده و آنان را به عنوان متخصصانی با دیدگاه گسترده در این حوزه تربیت کند. از جمله این اهداف میتوان به موارد زیر اشاره کرد:

• آشنایی مخاطبین با استراتژی های منابع انسانی
• آشنایی مخاطبین با مراحل فرآیند مدیریت منابع انسانی در سازمان
• آشنایی با تکنیک های جذب نگهداری آموزش و توسعه منابع انسانی 
• آشنا کردن مخاطبین با قوانین کار بیمه و مالیات در سیستم حقوق و دستمزد نیروی انسانی
• مهارت های رهبری 
• آماده کردن مخاطبین جهت مدیریت موثر در جایگاه مدیر منابع انسانی 

مهارت های اکتسابی پس از طی دوره

• مهارت در تدوین استراتژی منابع انسانی در اطلاع رسانی
• آشنایی با پلتفرم های جذب منابع انسانی
• روش های مصاحبه و پرسشنامه های استخدام
• مهارت در طراحی فرم ها و روش های اجرایی و دستورالعمل ها و پروتکل های حوزه منابع انسانی
• مهارت رهبری موثر منابع انسانی
• مهارت ارائه درست گزارشات بیمه و ارتباط با اداره کار و امور اجتماعی 

وظایف یک مدیر منابع انسانی چیست؟

مدیر منابع انسانی یک نقش بسیار حیاتی در سازمان‌ها دارد. وظایف این مدیریت شامل برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای استخدام، مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان، توسعه مهارت‌ها و آموزش‌ها، مدیریت مزایا و دستمزد، حل اختلافات کاری، و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت می‌شود. این وظایف با هدف بهینه‌سازی عملکرد افراد، توسعه سرمایه انسانی، و افزایش بهره‌وری و رضایت کارکنان انجام می‌شوند. از جمله وظایف یک مدیر منابع انسانی میتوان موارد زیر را نام برد:

• آموزش کارکنان
• تلاش برای ارتقای دانش و مهارت کارکنان
• حفظ و تقویت انگیزه کارکنان 
• بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان
• ارتقاء کیفیت روابط انسانی در سازمان
• ایجاد حس امنیت شغلی
• تدوین شاخص های عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی
• همسوسازی کارکنان جدید با سازمان و فرهنگ سازمانی
• طراحی شغل و غنی سازی شغلی
• تجزیه و تحلیل شغل 
• طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان
• برنامه ریزی برای ارزیابی عملکرد کارکنان 
• حصول اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد
• تفسیر آیین نامه ها و قوانین اداری و ستادی سازمان
• مدیریت فرایند
• استقرار و توسعه سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی
• کمک به استفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
• مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی 
• شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی
• و…

فرصت های شغلی رشته مدیریت منابع انسانی

فرصت‌ های شغلی در رشته مدیریت منابع انسانی (HRM) بسیار گسترده و متنوع هستند. برخی از فرصت‌های شغلی در این حوزه عبارتند از: 

• مدیر منابع انسانی:

دوره‌ های منابع انسانی با مدرک معتبر به‌ ویژه دوره‌ های مدیریت منابع انسانی، به مدیران منابع انسانی کمک می‌کنند تا مهارت‌های رهبری، تصمیم‌گیری استراتژیک و توانایی مدیریت بحران در این حوزه را تقویت کنند.

• کارشناس منابع انسانی:

افرادی که در دوره‌ های منابع انسانی با مدرک معتبر شرکت می‌ کنند، توانمندی‌ های لازم برای مدیریت این مسئولیت‌ها را به‌دست می‌آورند. کارشناس منابع انسانی یکی از نقش‌ های اساسی در سازمان‌ها است که مسئولیت‌های زیادی از جمله جذب نیروی کار، پردازش درخواست‌ ها، مدیریت اطلاعات کارکنان و پشتیبانی از سیاست‌ های منابع انسانی را بر عهده دارد.

• مشاور منابع انسانی:

دوره‌ های منابع انسانی با مدرک معتبر به مشاوران این امکان را می‌ دهند که با مباحثی چون تحلیل نیازهای سازمان، طراحی و پیاده‌ سازی استراتژی‌های منابع انسانی، و مدیریت تغییرات آشنا شوند. مشاوره منابع انسانی یکی دیگر از فرصت‌ های شغلی جذاب برای فارغ‌ التحصیلان رشته مدیریت منابع انسانی است.

• مدیریت استعداد:

شرکت در دوره‌ های منابع انسانی با مدرک معتبر به‌ ویژه دوره‌ های مدیریت استعداد، به افراد کمک می‌ کند تا با ابزارهای شناسایی استعداد، طراحی برنامه‌های توسعه حرفه‌ای و ارزیابی شایستگی‌ ها آشنا شوند.

• تحقیقات منابع انسانی:

دوره‌ های منابع انسانی با مدرک معتبر در زمینه تحقیقات منابع انسانی به افراد این توانمندی را می‌ دهند که تکنیک‌ های تحقیقاتی و تحلیل داده‌های منابع انسانی را یاد بگیرند و بر اساس داده‌ها به بهبود فرآیندهای منابع انسانی کمک کنند.

• مدیریت آموزش و توسعه:

دوره‌ های منابع انسانی با مدرک معتبر به‌ ویژه در حوزه مدیریت آموزش و توسعه، به افراد کمک می‌ کنند تا روش‌های نوین آموزش، ارزیابی نیازهای آموزشی کارکنان و مدیریت برنامه‌ های توسعه حرفه‌ ای را یاد بگیرند. دوره های منابع انسانی با مدرک معتبر به مدیران آموزش کمک می‌کنند تا برنامه‌های آموزشی مؤثری را برای ارتقای مهارت‌ های کارکنان طراحی کنند.

• تحلیلگر داده‌ های منابع انسانی:

دوره‌ های منابع انسانی با مدرک معتبر در زمینه تحلیل داده‌ های منابع انسانی به افراد کمک می کند تا به‌طور ویژه از داده‌ها برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی و تصمیم‌گیری‌های سازمانی استفاده کنند.

• مدیریت روابط کارکنان:

مدیریت روابط کارکنان به حفظ و بهبود روابط میان کارفرما و کارکنان در سازمان‌ها مربوط می‌شود. دوره‌ های منابع انسانی با مدرک معتبر در زمینه مدیریت روابط کارکنان به مدیران روابط کارکنان کمک می کند، تا به‌طور مؤثر مسائل مرتبط با روابط کارفرما و کارکنان را مدیریت کنند.

مدیریت منابع انسانی یا (HRM(Human resource management، یکی از عناصر بسیار حیاتی در موفقیت هر سازمان، کسب و کار است. این فرآیند به مدیران و کارفرمایان کمک می‌ کند تا منابع انسانی خود را به بهترین نحو مدیریت کنند، از توانمندی‌ ها و استعدادهای کارکنان بهره‌ برداری کنند. در ادامه، به توضیحات بیشتر در مورد اهمیت مدیریت منابع انسانی پرداخته می‌ شود:

• 1) جذب و انتخاب نیروهای با استعداد:

یکی از وظایف اصلی دوره های آموزشی منابع انسانی مجتمع فنی تهران، انتخاب و جذب افراد با استعداد و مهارت‌ های مناسب برای سازمان است. این انتخاب و جذب صحیح، سازمان را به تعداد بیشتری از افراد با توانمندی‌ ها و مهارت‌ های متناسب با نیازهای خود مجهز می‌ کند. 

• 2) توسعه مهارت‌ ها و آموزش:

مدیریت منابع انسانی مسئولیت ارتقاء مهارت‌ ها و آموزش کارکنان را دارد. ارائه دوره جامع منابع انسانی، مهارت‌ های کارکنان را تقویت می‌ کند و توانایی آنها را افزایش می‌ دهد. دوره جامع منابع انسانی به‌ طور مداوم به روز می‌شود تا شرکت‌ کنندگان با جدیدترین تکنیک‌ها و استراتژی‌های منابع انسانی آشنا شوند.

• 3) مدیریت عملکرد:

ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان نقش مهمی در بهبود کارایی سازمان دارد. مدیران منابع انسانی با ایجاد سیستم‌ های ارزیابی کارکنان و ارائه بازخورد به آن ها، مسیر رشد و پیشرفت فردی و سازمانی را ایجاد می کنند. در دوره‌ های آموزشی منابع انسانی مجتمع فنی تهران، شرکت‌ کنندگان فرصت دارند تا از آخرین دستاوردها و پژوهش‌ های این حوزه بهره‌مند شوند و با بهترین روش‌ها در مدیریت منابع انسانی آشنا شوند.

• 4) مدیریت روابط کاری:

مدیریت منابع انسانی به حل اختلافات و مسائل کاری بین کارفرما و کارکنان کمک می‌ کند. این ارتباطات بهبود یافته می‌ توانند منجر به افزایش رضایت کارکنان و کاهش نرخ ترکیب شوند. دوره‌ های آموزشی منابع انسانی مجتمع فنی تهران به‌طور کامل ابزارها و مهارت‌های لازم برای مدیریت مؤثر منابع انسانی را ارائه می‌دهند. 

• 5) تشکیلات کاری بهینه:

مدیریت منابع انسانی به تعیین تعداد و نیازمندی‌ های نیروی کار در سازمان کمک می‌ کند. این کمک می‌ کند تا سازمان با هزینه بهینه و برای دستیابی به اهداف خود، از منابع انسانی استفاده کند. این مهارت‌ها به‌ویژه در دوره‌ های آموزشی منابع انسانی مجتمع فنی تهران تقویت می‌شوند، جایی که نحوه برقراری ارتباط با کارکنان و مدیریت تغییرات سازمانی به‌طور کامل تدریس می‌شود.

• 6) پیشگیری از مشکلات قانونی:

مدیریت منابع انسانی، مسئولیت رعایت قوانین کاری و مشکلات قانونی مرتبط با کارفرما و کارکنان را دارد. این کار از تعریض سازمان به مشکلات حقوقی جلوگیری می‌ کند. دوره‌ های آموزشی منابع انسانی مجتمع فنی تهران نمایندگی میرداماد، به‌ طور ویژه به این موضوع پرداخته و راهکارهای مؤثری برای حل اختلافات میان کارکنان ارائه می‌دهند.

مخاطبین دوره جامع مدیریت منابع انسانی

• مدیران و سرپرستان منابع انسانی:

مدیران و سرپرستان منابع انسانی در سازمان‌ها، یکی از مهم‌ترین مخاطبان دوره منابع انسانی هستند. آن‌ها به‌طور مستقیم مسئولیت مدیریت منابع انسانی و پیاده‌سازی استراتژی‌های مربوط به کارکنان را بر عهده دارند. دوره مدیریت منابع انسانی مجتمع فنی تهران، به آن‌ ها ابزارهای لازم را برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک در مدیریت منابع انسانی می‌دهند و توانمندی‌های آن‌ها را در اداره تیم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی تقویت می‌ کنند.

• کارشناسان منابع انسانی و جذب استعدادها:

کارشناسان منابع انسانی که در فرآیندهای جذب، استخدام و ارزیابی عملکرد کارکنان مشغول به کار هستند، از دیگر گروه‌های مخاطب دوره منابع انسانی به‌ ویژه دوره مدیریت منابع انسانی مجتمع فنی تهران به‌شمار می‌روند. همچنین، دوره منابع انسانی به آن‌ها کمک می‌کند تا با جدیدترین روش‌ های مختلف مدیریت منابع انسانی آشنا شوند.

• مدیران ارشد و تصمیم‌ گیرندگان سازمانی:

دوره مدیریت منابع انسانی مجتمع فنی تهران نمایندگی میرداماد، برای مدیران ارشد سازمان‌ ها که مسئولیت‌ های استراتژیک در سطح کلان دارند، نیز بسیار مفید است. این دوره به آن‌ ها کمک می‌کند تا استراتژی‌ های منابع انسانی را هم‌ راستا با اهداف کلان سازمان تدوین کنند. 

• کارآفرینان و صاحبان کسب‌ و کار:

کارآفرینان و صاحبان کسب‌وکارهای کوچک و متوسط (SMEها) که نیاز به دانش و مهارت در مدیریت منابع انسانی دارند، از دیگر گروه‌های مخاطب دوره منابع انسانی هستند. دوره مدیریت منابع انسانی مجتمع فنی تهران نمایندگی میرداماد، به آن‌ ها کمک می‌کند تا با شیوه‌ های کارآمد و حل مشکلات منابع انسانی در مراحل مختلف رشد کسب‌ و کار آشنا شوند.

• مشاوران منابع انسانی:

مشاوران منابع انسانی که به سازمان‌ها در بهبود فرآیندهای منابع انسانی و حل مشکلات آن‌ها کمک می‌کنند، می‌توانند از مزایای دوره مدیریت منابع انسانی مجتمع فنی تهران نمایندگی میرداماد بهره‌مند شوند.  همچنین، دوره منابع انسانی به آن‌ ها کمک می‌ کند تا در به‌ کارگیری بهترین شیوه‌ های منابع انسانی در سازمان‌های مختلف توانمندی بیشتری پیدا کنند.

• علاقمندان به حوزه منابع انسانی:

افرادی که به‌طور کلی علاقه‌مند به یادگیری اصول و مبانی منابع انسانی هستند، از دیگر مخاطبان دوره منابع انسانی به‌ شمار می‌ روند. برای علاقمندان به حوزه منابع انسانی، شرکت در دوره‌ های منابع انسانی با مدرک معتبر فرصتی عالی برای کسب مهارت‌ های ضروری در این زمینه است. 

• مدیران تیم‌ ها و سرپرستان واحدها:

دوره منابع انسانی به مدیران تیم‌ها و سرپرستان واحدها کمک می‌کند تا مهارت‌های لازم برای مدیریت منابع انسانی در سطح واحد یا تیم‌های خود را کسب کنند. در دوره مدیریت منابع انسانی مجتمع فنی تهران نمایندگی میرداماد، مدیران به ابزارهایی دست می‌یابند که به‌کمک آن‌ها می‌توانند عملکرد تیم‌های خود را بهبود بخشند.

• مدیران منابع انسانی در بخش‌ های مختلف:

مدیران منابع انسانی که در بخش‌های مختلف سازمان مانند بخش‌های مالی، فنی یا بازاریابی کار می‌کنند، نیز از مخاطبان مهم دوره منابع انسانی به‌ ویژه دوره مدیریت منابع انسانی مجتمع فنی تهران نمایندگی میرداماد به شمار می روند. این دوره‌ها به آن‌ها کمک می‌ کنند تا توانمندی‌ های خود را در مدیریت منابع انسانی در بخش‌ های مختلف تقویت کنند.

• مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی:

مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی که مسئول طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی در سازمان‌ها هستند، می‌ توانند از دوره مدیریت منابع انسانی مجتمع فنی تهران بهره‌ مند شوند. این دوره‌ ها به آن‌ ها یاد می‌دهند که چگونه برنامه‌های آموزشی کارآمد برای کارکنان طراحی کنند و فرایندهای یادگیری در سازمان را بهبود دهند. همچنین، دوره منابع انسانی به آن‌ ها کمک می‌کند تا با روش‌های نوین در توسعه کارکنان آشنا شوند.

• افراد شاغل در حوزه مشاوره شغلی:

افرادی که در حوزه مشاوره شغلی و توسعه حرفه‌ ای فعالیت می‌کنند، می‌توانند با شرکت در دوره منابع انسانی، مهارت‌های خود را در مشاوره منابع انسانی تقویت کنند. 

• مدیران ارتباطات سازمانی:

مدیران ارتباطات سازمانی که مسئول برقراری ارتباط مؤثر با کارکنان و مدیران هستند، نیز از دوره منابع انسانی بهره‌ مند می‌شوند. در دوره مدیریت منابع انسانی مجتمع فنی تهران، شرکت‌ کنندگان یاد می‌ گیرند که چگونه با استفاده از ابزارهای مختلف ارتباطی، رضایت شغلی و انگیزه کارکنان را افزایش دهند.

• و…

معرفی مدارک پایان دوره جامع مدیریت منابع انسانی

مدرک دوره جامع مدیریت منابع انسانی مجتمع فنی تهران نمایندگی میرداماد، قابل ترجمه رسمی مورد تایید قوه قضائیه و وزارت امور خارجه می باشد. این مدرک مورد تایید سازمان ها و شرکت های خصوصی و دولتی و به عنوان یک Skill Certificate می تواند به عنوان معرفی مهارت های شما و همچنین جز رزومه کاری و مهارتی دانشپذیر قرار گیرد. 

مزایای مجتمع فنی تهران (نمایندگی میرداماد)

• برترین نمایندگی مجتمع فنی تهران در ایران
• ارائه گواهی پایان دوره از مجتمع فنی تهران به عنوان معتبرترین برند آموزشی کشور
• ارائه گواهی پایان دوره از سازمان مدیریت و پژوهش استانداری تهران(کارکنان دولت)
• حضور اساتید به نام و برجسته در این مرکز
• دارای مشاوران مجرب و متخصص در حوزه آموزش
• فضای آموزشی مجهز به جدید ترین فناوری روز دنیا
• استفاده از متد آموزشی روز دنیا بر اساس آموزش عملی و شغل محور
• داشتن بالاترین ابزار و تجهیزات شبکه و مجهز بودن تمام سیستم های کامپیوتری به آخرین امکانات
• دارای ایزوی تخصصی آموزش IWA۲
• دارای ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۱۰۰۱۵ در خصوص کیفیت و خدمات به مشتریان

جوایز و گواهینامه های حرفه ای:

• دریافت جایزه “اصالت کیفیت و مشتری مداری” در سال ۹۴
• دریافت گواهینامه “مدیریت تداوم کسب و کار” از TUV آلمان
• دریافت تندیس “فناوری و مهارت” در همایش فناوری و مهارت
• دریافت تندیس و لوح تقدیر در جشنواره ستاره های برتر فناوری بعنوان “شخصیت محبوب”
• انتخاب سازمان نمونه از طرف مجله سروش